Sedan den 1 januari 2017 ska arbetsgivare och utbildningsanordnare enligt diskrimineringslagens tredje kapitel arbeta med aktiva åtgärder utifrån samtliga diskrimineringsgrunder, det vill säga kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Etikett: lagstiftning
UTREDNING: Varaktigt förhållande och bristande tillgänglighet
I bestämmelsen om bristande tillgänglighet som en form av diskriminering framgår att en åtgärd kan vara skälig att kräva utifrån ett antal faktorer. Varaktigheten och omfattningen av förhållandet mellan den enskilde och verksamhetsutövaren är en sådan faktor som ska beaktas i bedömningen. I artikeln utreder Maria Chöler uttrycket.
UTREDNING: Vad säger juridiken om tillgänglighet för ledarhundsförare?
I artikeln Sveriges ledarhundsförare vill ha tydligare diskrimineringslag beskriver representanter för föreningen Sveriges ledarhundsförare sin frustration över att gång på gång nekas tillträde till arbete, utbildning, restauranger och hotell (med mera) på grund av att de använder ledarhund.
UTREDNING: Vad säger lagar och byggnormer om bristande tillgänglighet?
Text av Maria Chöler, juristpraktikant på Lagen som verktyg: Det finns ett antal olika regleringar inom den svenska lagstiftningen som garanterar alla människors rätt till delaktighet på lika villkor i samhället. Här ska Diskrimineringslagen (DL) och Plan- och bygglagen (PBL) kommenteras i korthet.
UTREDNING: Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering
Ola Linder är jurist på Lagen som verktyg och har här gjort en juridisk utredning av ändringen i diskrimineringslagen (2008:567) om införandet av bristande tillgänglighet som en form av diskriminering. Lagen trädde i kraft den 1 januari 2015 och omfattar inte händelser före ikraftträdandet. Syftet med utredningen är att klargöra kontexten för lagstiftningen, vilka konkreta … Fortsätt läsa ”UTREDNING: Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering”
Lagar och förarbeten
Gällande lagar Sedan 2009 gäller Diskrimineringslagen 2008:567 för sju olika diskrimineringsgrunder, bland annat funktionsnedsättning. Diskrimineringsombudsmannens verksamhet regleras i Lag (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. Äldre lagar För analys av rättsfall före 2009 är det nödvändigt att ha tillgång till tidigare lagar: 2006: Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever 2003: Lag (2003:307) om … Fortsätt läsa ”Lagar och förarbeten”